社会人として
キャリアを積み上げてきた人にとって
40歳は1つのターニングポイントです。
20代、30代と必死に仕事に打ち込んできた結果
それなりの役職や待遇を得ているかもしれません。
一定の満足もあるでしょう。
けれど一方で
ふとこんな思いに捉われることは
ありませんか？
そうですね、それです(笑)
これはある程度キャリアを積んできた人なら
誰もが感じる悩みです。
そこで今回は
現状に満足しつつもできればあともう少し
ステップアップしたい40歳のあなたへ
キャリアアップ転職について
お伝えします。
目次
【1】キャリアアップ転職とは
「キャリアアップ転職」の
明確な定義はありません。
しかし、厚労省では
「キャリア」という言葉を
「時間的持続性ないし継続性を持った概念」
と定義しています。
このことから
キャリアアップ転職を
次のように捉えることができます。
『今までの実績やスキルをもとに
もう一段高い持続的な成長が図れる
ステージへの転職』。
そうですね。
モアイ君の言うように
キャリアアップ転職は
目先の給与や待遇ばかりに捉われていては
上手くいきません。
自分の能力を継続的に活かせ
かつ、伸ばせる職場を探すことが
大切です。
【2】40代の転職戦線の実情
これから転職を頑張ろう
と思っている40代の方には
水を差すようで恐縮ですが
40歳からの転職はそう甘くありません。
確かに、即戦力として
40代の人材を求める企業は
常に一定数あります。
けれどそれも
あなたのスキルや実績が
水準に達していなければ
意味がありません。
また、技術職として
それなりにスキルがあっても
会社が変われば求められるスキルも変わり
あなたが持つスキルと
合わないこともあります。
能力はあっても
スキルのミスマッチで弾かれるのが
即戦力か否かを問われる
40歳からの転職の厳しさです。
【3】 40歳からキャリアアップ転職を成功させる3つのポイント
①キャリアプランを明確にする
まずは以下のように
自分のキャリアのゴールを
具体的に決めましょう。
- 実績や人脈を築いて最終的には独立する
- 執行役員など、いわゆるエグゼクティブクラスの管理職を目指す
このようなゴールが思い描けたら
そこへ辿り着くために
足りていないものを書き出し
それを補うための行動を
起こしていきましょう。
それが、次に挙げる②と③です。
足りないものは個々で違うと思いますが
ゴールが定まったら
とりあえずこの2つには
取り組みましょう。
②スキルのレベルと幅を広げる
40歳からの転職で武器になるのは
やはり今まで実務の中で培ってきた
スキルです。
これは若い転職者にはないものです。
しかし、そこにあぐらをかいていては
いけません。
特に技術職では若い人にも
優秀な人はいますし
同年代のライバルも沢山います。
ですから、日々業務の中で
新たな課題に積極的に取り組み
スキルアップを図りましょう。
また、時には講習会に参加し
業務の中では身に付かない技術も
学んでいきましょう。
スキルのレベルだけでなく
幅も広げることで、先程お伝えした
スキルのミスマッチを防ぐことができます。
③転職に効く実績を作る
転職を有利に進めるには
実績が必要不可欠です。
しかし、実績なら
何でもいいわけではありません。
あなたが就きたいポジションや
業務内容にマッチする実績が必要です。
たとえば、プロジェクトを統括する
ディレクター的なポジションを目指すなら
今の会社でもそうした実績を作ることが大切です。
もし、モアイ君のように
感じているのであれば
社外の仕事でなく
まずは社内で同じような実績を
作ってみてはどうでしょう。
たとえば、業務改善プロジェクトを立ち上げ
社内の業務効率化を図る
といったことでもいいでしょう。
そこで、各部署と調整し
数字に見える成果を出せたなら
それはれっきとした「実績」になります。
【4】面接の鍵は「謙虚さ」
面接や書類選考では
前の章でお伝えしたスキル
実績をもとに、即戦力であることを
アピールしましょう。
ただ、いくらスキルや実績があっても
傲慢な態度はNGです。
はい、その通りです(苦笑)。
ですから、謙虚にいきましょう。
即戦力が求められるとはいっても
できないことはできないと正直に伝え
これから学ぶ姿勢を伝えましょう。
そうした態度から
企業はあなたの謙虚さや
誠実さを感じ取ってくれます。
【5】ステップアップ社内転職もあり
キャリアアップはしたいけれど
実績やスキルにまだ自信がない
という人におススメなのが
「社内転職」です。
はい。
もし今いる会社に
あなたがやりたい仕事の部署があるなら
まずはその部署に異動してみる
というわけです。
仮に異動が叶わなくても
「社内」であれば職を失うことはなく
次のチャンスを待つことができます。
異動できたら
まずはそこで実績とノウハウを身に付け
キャリアアップ転職へ繋げましょう。
異動が叶った時点で
こういう実績をいくつ作るとか
こういうスキルを身につける
といった目標を定め
それを達成したら
すぐに転職活動を始めるのが
ベストです。
転職は若い方が有利です。
40歳からの転職は
時間との勝負でもあることを
忘れないようにしましょう。
まとめ
いかがだったでしょうか。
今回はキャリアアップ転職について
解説しました。
40歳からもうひと花咲かせたい人は
ぜひこの記事を参考に
転職活動をしてみて下さい！
