転職を考えている人の中には
「転職後にギャップを感じて後悔しないだろうか？」
「転職するとどんなギャップを感じるのか知りたい」
と考える人も多いでしょう。
転職してから自分の想像とは違うことを目の当たりにし、ギャップの大きさに落胆してしまうのは辛いものです。
今回は、入社後に生まれるギャップを少しでも少なくするための対策について解説します。
転職活動中の方は必見です！
目次
入社後にギャップを感じる人は多数派
入社前には分からなかった情報、特に社内の雰囲気や人間関係は面接を受けただけでは分からず、入社してみないと分からないものです。
入社後に感じるギャップがプラスのものだったら問題ありませんが、マイナスだった場合にはさまざまな問題を引き起こします。
ギャップを回避するには転職活動中にしっかり企業に確認する必要があります。
応募者に対して情報を積極的に開示しない企業は要注意です。
入社後にさまざまなギャップの要因となることが予想されるので、受けること自体を考え直す必要もあります。
転職活動中は「少しでも早く内定を出したい」という思いにかられ、気になることがあっても目をつぶってしまうこともあります。
しかし、転職をした後に我慢できないギャップを感じてまた転職活動を始めることのほうが不利益になります。
転職活動中に入社後ギャップ回避のアクションを起こしましょう。
入社後ギャップの中身
入社後ギャップの原因となるものは主に以下のようなものがあります。
想像していた仕事と違った
応募段階で想像していた仕事と違うことがあります。
あるいは事前に聞いていた話と違うということもあります。
中途採用では職種別の採用のため新卒よりはギャップは起こりづらいものですが、やはりあります。
社風が合わなかった
社風が合わないことに関しては面接官に判断してほしいものですが、内定が出て入社してみてギャップに気付くこともあります。
給料が提示額より低かった
募集要件などに示されていた給与額より低いという場合です。
このギャップは非常に大きいものです。
労働環境が悪かった
事前に説明されていたものや自分の想像と労働環境や待遇が違ったということもギャップの要因となります。
労働環境に関しては実際に働いて肌感覚で実感するものなのでギャップが起こりやすいといえます。
企業側からの説明不足も原因のひとつとなります。
人間関係がギスギスしていた
人間関係に関するギャップは理想と現実の違いといえるでしょう。
こればかりは、企業側がどんなに説明を尽くしたとしても実際に入社してみないと分からない部分があります。
同じ部署になる人との相性も大きく左右します。
ギャップによるデメリット
入社後ギャップによるデメリットには以下のようなことがあります。
転職したことを後悔してしまう
マイナスのギャップが大きいと転職したことを後悔してしまいます。
よりよい労働環境やキャリアアップを想定して転職した場合は非常に落胆することになります。
モチベーションが下がる
仕事内容や給料が想像していたものとギャップがあると一気にモチベーションが下がります。
やる気に満ちて転職したのにモチベーションが下がってしまうのはとても残念なことです。
また転職活動をしなければならない
ギャップがあまりにも大きく「このまま今の会社にはいたくない」と判断した場合には、また転職活動をしなければなりません。
転職活動は時間やお金、そして何よりもエネルギーを費やします。
かなりの打撃になるものです。
ギャップを減らすための対策
入社後ギャップを減らすためには転職活動中の確認とチェックが必要です。
本項で詳しく解説します。
内定前に確認する
疑問に思うことは面接の時に確認しましょう。
面接の時に確認できなかったときは、メールなどで採用担当者に問い合わせましょう。
「気になるけど聞きづらい」ということほど入社後ギャップを引き起こす要因となります。
気になる点は確認して問題ありません。
ネガティブな情報も出している会社か確認する
「いいことばかり並べる」企業は、ネガティブな情報を出していないだけのことがほとんどです。
仕事である以上、ネガティブな側面があることも前提です。
情報開示する企業を選ぶようにしましょう。
採用基準が明確な企業を選ぶ
必須条件・歓迎条件が具体的に提示されており、採用基準が明確な企業を選びましょう。
ワンマン経営でトップの気持ちひとつで動く企業は入社後ギャップになる可能性が高いでしょう。
待遇や労働条件が具体的に示されている企業を選ぶ
待遇面や労働環境、仕事内容などを具体的に開示している企業かどうかをチェックしましょう。
仕事内容が曖昧な企業は、入社後に「こんなことも仕事なの！？」というようなことを押し付けられる可能性があります。
まとめ
今回は、入社後ギャップについて解説しました。
入社後ギャップはよくあるものですが、少しでもギャップを少なくする対策は必要です。
転職活動中に企業を冷静に見極め、気になる点は企業に直接問い合わせましょう。
入社してからギャップの大きさに苦しんで、転職したことを後悔してしまわないように、転職活動中の対策をしっかり行いましょう。
