転職活動のスタートに不可欠！【希望条件と優先順位】を明確にしておこう

転職活動を始めるときに大切なのは、まず自分の希望条件をはっきりさせることです。
いきなり求人検索をしてやみくもに面接を受けても、いい転職にはつながりません。

希望条件を洗い出して優先順位をつけることで、自分が会社に求めるものがはっきりします。

今回は、求人を見るときや内定企業を選ぶ際に欠かせない「希望の条件」の見つけ方について、ご紹介します。

転職活動で希望条件を考える大切さ

例えば家を探すとき、あなたはまず、どうしますか？　もしくは、不動産屋さんに行ったらどんなことを聞かれると思いますか？

おそらく「希望の条件」ではないでしょうか？

何かを買うときや環境を変えるとき、まず考えるのが「希望の条件」です。

就職活動でも、順番はまったく同じです。
まず、希望条件を考えるようにしましょう。
希望の条件がはっきりしていると、転職活動がうまくいって複数の会社から内定が出たときにもどの会社を選んだらいいかの判断材料になります。

転職活動をスタートしようと思ったときに、いきな企業に応募するのではなく、まず条件の洗い出しを行うようにしましょう。

では、どのように希望条件を考えればいいでしょう？
漠然としてイメージがつかめないときは、転職サイトの求人検索を見てみましょう。

そこには、検索条件がズラリと並んでいます。

など、多岐にわたって検索条件を選べるようになっています。

最初は、こういったサイトを参考に自分の条件を考えてみるといいでしょう。
要領がつかめてきたら、上記項目にこだわらず、

「自分はどんな働き方を望んでいるのか」

「家事育児や介護のことを考えたときにどんな会社が望ましいのか」

といったことを、自分とじっくり向き合い考えて、条件を洗い出してみましょう。

このときのポイントは、必ず紙やケータイのメモアプリなどにすべてを記録することです。
時間が経って条件を忘れてしまい、結局あやふやなまま転職活動をする、などということにならないために、きちんと記録しておくことが大切です。

転職しようと思うとき、家庭の事情で働き方を変えなければいけなかったり、遠方に引っ越さなければならないといったことでない限り、今の会社に不満があることが多いものです。

そこが、希望条件を見つけるポイントです。
今、自分が抱えている不満は、イコール「希望の条件」なのです。

下の例で考えてみましょう。

（例）