唯吉 久美子

2003年以降、人と関わる仕事に携わる。 会社の人事担当として、従業員へのヒアリングを重ね離職者防止に向けた人事制度の見直しに力を注ぎましたが、子育てとの両立に限界を感じたためフリーランスとして活動することを決意。 キャリアマネジメントを進めていく中で、労使双方の相談を受け止め課題を解決するためには、労務に関する実務知識や対応力とキャリアに関するカウンセリングスキルやマネジメント手法の両方が必要です。 これまでに培ってきた経験を基に、幅広いご相談にお応えいたします。