転職活動で困らないために【事前準備が重要】面接の対策はできていますか？

転職活動で面接に困らない為には、しっかりと準備をしてから本番に臨むことが大切ですよね。
よくある困ることといえば、やはり想定外の質問が飛んできたり、質問に対して悩んで言葉に詰まってしまうことでしょう。

定番な内容は準備ができる

定番の質問としては、今までどのような会社でどういった経験をしてきたか、特定のスキルを持っているかなどです。
また、「志望動機」もよくある質問ですから、想定自体は難しくなく事前にシミュレーションして回答を用意できます。

一方では個人について、つまり「パーソナリティー」に関する質問もありますが、こちらも長所と短所や挫折、成功体験といった内容に留まります。
普段の過ごし方や仕事との向き合い方、ストレス解消に関する質問も想定可能なので、このような質問であればまず困らないですね。
他にも、希望の年収や入社後にチャレンジしたいこと、転職で重視することや将来のキャリアプラン、5年後や10年後になりたい状況なども面接の定番です。
これらはどの企業でも標準的な質問項目なので、過去に転職経験があったり、面接を沢山受けたことのある人なら余裕でクリアできます。

業種によっては意地悪な質問も？対策しよう！

ところが、「会社についてどこまで詳しく知っているか」深く探られたり、突拍子もない内容で相手の反応を見る質問が行われると困ります。
例えば思考が重要なIT企業などでは、想像力を評価したり、理論的な結論を導き出す為の質問もあります。
こういった業種は「発想力」「想像力」が大切であることから、まだ納得はできます。

しかし、転職希望者の「ストレス耐性」をはかることを目的とした、圧迫面接については非常に困りやすいといえます。
この「圧迫面接」も一昔前に比べ、緩和されてきましたが、まだまだ厳しい企業もあります。

否定的に聞こえることを言われると傷つく、責められていると感じると落ち込む人は、本番で困らない為に事前の対策が不可欠です。
勿論、意地悪も度が過ぎると人格の否定に繋がるので、あまりに理不尽に感じられる面接をする企業は、採用されたとしてもこちらから願い下げた方が良いでしょう。

あくまでも、面接の場面において少し意地悪な質問がされるのは、どんな業種や企業でもあり得ることです。
特に初めて転職活動をする場合だと、想定外の質問に戸惑ったり答えに困りがちです。
どういう状況でも困らないようにするには、自らを見つめる常に『客観的な視点』を持ち、冷静な状態を客観視するのが基本となります。

質問の意図が分かる場合は、内容を組み立てて簡潔に答えるのがベストです。
逆に、意図が分からず答えに迷ってしまう時でも、冷静さは忘れないようにしたいところです。
実は答えが正しいかどうかは関係なく、「心理テスト的」に反応から人物像を評価する質問もあります。
・・・かなり意地悪ですよね（笑）

その為、長く考えても「相手が求める答え」が出るとは限りませんし、頓珍漢な回答をしてしまっても仕方がないわけです。

分からないことを尋ねるのは決して恥ずかしくありませんし、確認してから答えた方が頓珍漢な回答を避けることができます。

圧迫感を覚える相手の態度や質問に関しては、否定的なことを言われても、あえて相手が厳しく接していると思えば少し気が楽になりますね。
プライバシーに関することを答える義務はないので、回答を断っても良いと理解しておけば、圧迫されても対等に話ができて困らずに済みます。