「転職をしたいと思っている。
でも、家族もいるし失敗したくない」
「次の会社では定年まで勤めたいから
絶対に転職を成功させたい」
転職活動をする際に
このような気持ちを抱く人は多いでしょう。
転職活動に成功する人と失敗する人がいるのは
どんな理由があるのでしょうか？
失敗せずに転職できる方法はあるのでしょうか？
今回は、転職活動に成功する人と失敗する人の
違いについてご紹介します！
この記事を読めば、転職成功に一歩近づきます！
目次
転職活動における成功と失敗の分岐点
同じような能力やスキルを持った人が転職活動をしても
成功と失敗が分かれることがあります。
「自分は彼に劣っているとは思えないのに
なぜ彼は転職に成功し、自分は失敗してしまったのだろう」
と思っている人もいるでしょう。
転職活動に成功する人と失敗する人の分岐点は
転職活動前から決まっています。
転職活動に成功する人は
生活を保障してくれる現在の職を辞めることなく
転職活動に臨みます。
また実際に活動をスタートさせる前に
自己分析や企業研究などをじっくりと行います。
自分の転職基準を知り
希望条件をはっきりさせた上でいよいよ
「求人を検索する」という転職活動をスタートさせるのです。
同じような能力を持っているのに
「自分は転職に失敗した」と感じる人は
転職活動の仕方そのものを見直す必要があります。
転職活動に成功する人
転職活動に成功する人は
活動を始める前から準備を行い
自分の基準をしっかり持って活動を進めます。
具体的にご紹介します。
転職が決まるまで退職しない
転職が決まる前に退職をしてしまうと
「早く再就職したい」という気持ちが先走り
内定を焦ることになります。
成功する人は
働きながら転職活動を行います。
生活の心配をすることなく
自分の基準を満たす企業を
冷静に探すことができます。
転職理由が明確
転職する理由が明確であることは重要です。
面接で必ず聞かれる項目でもあります。
転職理由が明確であることが
自分の基準にあった企業を選べることにつながります。
準備をしっかり行う
転職に成功する人は
情報収集や企業研究、職務経歴やスキルの棚卸しなどを
しっかり行います。
転職活動の前段階とも言える
事前準備をすることは大切です。
企業と自分の双方を理解することで
自分の希望条件を満たす企業を選ぶことができます。
条件がはっきりしている
転職先への希望条件がはっきりしていれば
その条件に合う企業を選ぶことができます。
入社後「条件に合わなかった」ということを避けられます。
優先順位が決まっている
希望条件の優先順位を決めておくと
「自分の希望をいろいろ満たしている会社だけど
肝心の第一優先したい条件が満たされていない」
といったことが明確になり、転職の判断材料になります。
妥協点がはっきりしている
優先順位の上位何番目までは譲れないことで
逆に何番目以降は妥協してもいいと思えるかを
はっきりさせていると転職がスムーズになります。
一球入魂しない
「どうしても入社したい企業があるからその企業しか受けない」
という活動はリスクが高くなります。
自分の許容範囲をある程度広げることが大切です。
内定承諾前にチェックする
内定が出ると「労働条件通知書」を企業側から受け取るでしょう。
各項目によく目を通し、疑問点はすべて企業側に確認しましょう。
特に給与や休暇に関することは大切です。
入社後に「話が違った・・・」と後悔につながることを防げます。
内定後なので遠慮せず確認しましょう。
複数の転職手段を活用する
ハローワークや民間の転職エージェントなど
転職相談に乗ってもらえる場は多くあります。
複数の手段を活用することで情報も多くなり
転職成功に近づきます。
転職活動に失敗する人
転職活動に失敗しがちな人の傾向もあります。
本項でご紹介します。
転職する目的がネガティブ
「今の会社が嫌だから」
「上司とそりが合わないから」
といったネガティブな理由だけで転職活動をする人は
次の会社でも同じような不満を持つ可能性があります。
転職したいと思うからには
現状に不満があることは当然です。
しかし今後のキャリアプランを見据えた
ポジティブな動機も保つ必要があります。
他責志向
基本的に他責思考の人は
転職理由も周りの環境が原因と考える傾向にあります。
転職してもその他責志向が変わらなければ
同じことの繰り返しになります。
計画性がない
行き当たりばったりな活動は失敗につながります。
求人を見て
「この企業、なんとなく良さそうだ」
「ネームバリューのある会社だ！」
という理由で飛びついて内定を得ても
自分の基準に沿っていなかった場合
また転職したいと思うようになります。
こだわりが強すぎる
職種や業務にこだわりがありすぎると
転職活動が長引く可能性があります。
自己評価が高すぎる
「自己評価」と「他己評価」というものがあります。
この２つに大きな乖離があると
自分が志望する企業からは
いつまで経っても内定が出ず
その理由がわからないため
転職活動が長引く原因になります。
異業種・異業界への転職
この項目は、一概に失敗と括ってしまえるものではありませんが
異業種や異業界へ転職する人は活動自体が難しくなる覚悟が必要です。
まとめ
いかがですか？
今回は、転職活動に成功する人と失敗する人の
分岐点はどこにあるのか
両者の行動や考え方にどんな違いがあるのかについて
ご紹介しました。
転職活動はエネルギーも時間も費やして行うものです。
できれば期間を短く
「コレで良かった」と思えるものにしたいですよね。
本記事で紹介した「成功する人」の項目を参考に
転職活動を進めていきましょう！
