【スピーチ】を成功させるポイントは？　目的とテーマの決め方も解説

朝礼などで社員が順番にスピーチを行う企業や部署があります。
スピーチが苦手な社員にとっては苦痛な時間であり、「何でスピーチなんてさせるの！」と思う人もいるかも知れません。

そうでなくても、回を重ねるうちに「今週は何をテーマに話そうか・・・。ネタがない」
なんてことにもなり、ほとほと困っている人も多いのではないでしょうか？　

そこで今回は、会社がスピーチを取り入れる目的や成功させるポイントについて解説します。
スピーチのコツを知り、ネタにも困りたくない人はぜひ読み進めてください！

スピーチを行う目的

社員一人ひとりが持ち回りでスピーチを行う企業や部署にいる人の中には、その意味を見いだせず苦痛な時間と感じる人もいるでしょう。
スピーチを行う目的を知らないと、ただ上司から押し付けられる時間のように感じるかもしれませんが、目的を理解すれば自分の業務の上でもメリットがあることだと分かるでしょう。

スピーチを行う主な目的には以下のものがあります。

要点をまとめて伝える力を養う
人前で話すトレーニング
スタッフのコミュニケーションを活発化する
さまざまな情報収集の時間

「要点をまとめて伝える力を養う」「人前で話すトレーニング」は、業務に直結する目的です。
仕事では大切なことを分かりやすく伝える力が随所で必要になります。
クライアントや取引先などと相対しても緊張せず的確に要点を伝えるためのトレーニングになります。

「スタッフのコミュニケーションを活発化する」は、他の人のスピーチを聴くことで、仕事上の会話をするだけでは分からなかったその人のキャラクターや思考を知ることができます。
日頃コミュニケーションをとるきっかけ作りとして活用できます。

「さまざまな情報収集の時間」は、やはり他の人のスピーチを聴くことでさまざまな情報を取り入れることができます。
自分の視野を広げる事に役立ちます。

スピーチの作り方

スピーチは起承転結に沿って作ります。
学生の時作文を書くときの構成と同じです。

スピーチでの「起」は、つかみです。
テーマについて話します。
人の関心を引くようなつかみを考えましょう。

「承・転」は、つかみからの展開です。
ここでは具体的な話をします。
つかみで話したことから得た気づきや学びを自分の中でどのように生かしているといったことなどを話します。

「結」は、伝えたいことのまとめです。
社内でのスピーチなので、業務に対して前向きになれるような内容にまとめにしましょう。　

テーマの決め方

スピーチのテーマは、聞いた人が興味を持てる内容であることを意識します。

例えば「自分は釣りが趣味だから昨日行った釣りの話をしよう」とエピソードトークで終わるといったことは避けましょう。
釣りに興味がない人にとってはつまらない内容で終わります。

「趣味の話はNG」ということではありません。
多くの人が興味を持てる「テーマ設定」が必要なだけです。

「釣り（具体的な話）」を通して「柔軟性を持って対応することの大切さを再認識した（テーマ）」とすることで多くの人が興味を持てる内容になります。

ー興味を持ってもらえるスピーチの例ー

「釣りは時間帯や天候によってポイントを変えたり試行錯誤します。
このことは、自分自身の業務にもつながると感じました。
営業の仕事は『これ』といった正解があるわけでなく、クライアントごとに対応を変え、契約に結びつけることが大切です。
趣味の釣りを通して、営業スタイルの柔軟性を高めていきたいと改めて感じました」