その志望動機待った!! 驚愕!人事担当者が語る面接時の志望動機NG集7選!

(4月15日 更新)

この時期は、沢山の新卒生を見かけます。初々しく、煌びやかなリクルートスーツを着て歩く新入社員!

志望通りの会社へ進めたかどうかはさておき、過酷な就職活動を経て、新生活の開始です。

そんな就職活動で避けて通れないのが「面接」です。勿論、新卒生だけではなく、中途採用者も然りです。

そんな面接時に必ずと言っていいほど聞かれるのが「志望動機」。正直志望動機に正解はありません!入社したい意思を前面にアピールするチャンスです。

しかし、実は気付いてないだけで、言ってはいけないワードが隠れているかもしれません!

「なかなか採用されない」方は、実は志望動機にあるかも・・・しれません!

そこで今日は、人事担当者に聞いた!耳に残った「NG志望動機」をご紹介致します!

実際にあったNG志望動機!

長男なので、家から極力近いところを・・・。

どストレートでビックリしました。あくまでも入社する志望動機なので、その場だけでもアピールして欲しい。いくらなんでも通勤距離だけで会社を選んでいるとは・・・(製造業 人事担当者)

確かに家族想いで素晴らしい!なんて風には人事担当者は思いません。

志望動機は、本当に入社したい意思を伝える最大のアピールポイントです。勿論、嘘を言えばいいというわけではありません。しかし家から近い事は、自分自身の心の中にグッと閉まっておきましょう!!

学校の先生から進められました!(新卒採用)

学校さんと会社との関係性もあるかもしれませんが、自分の意思で応募頂いたのでは?面接者の意思が伝わらなかった。(福祉レンタルメーカー 人事担当者)

きっかけは学校からの推薦で間違い無いのかもしれません。

しかし、志望動機はあくまでも自分自身が選択をしたことを伝えなければなりません。学校・親の勧めがきっかけであったとはいえ、伝えて得の無いことは面接では避けるべきでしょう。

派遣会社の営業担当からここに面接に行けと言われました!(中途採用)

紹介予定派遣を活用し、採用をする際に面接者がポロっと・・・。派遣会社の担当が一番青ざめでいました。(笑)(製造 人事担当者)

そこで自分が働きたい意思0と見受けられます。派遣会社とのやり取りはわかりませんが、就職は自分の人生を選択する大切なものです。志望動機で伝えるべきことは、派遣会社からしっかりとレクチャー頂いた上で面接に挑むべきでしょう!

ホームページへ掲載していることをそのままズラズラと・・・

弊社のホームページへ掲載している企業理念を読み上げた後、「それが素晴らしいと思いました」と。ホームページを見て勉強されたことは伝わるが、志望動機の意思は伝わりませんでした。(化粧品販売 人事担当者)

面接前に、企業の下調べを行うことは素晴らしいことです!しかし、会社へ入社した後に、どういう事をして貢献したい、どんなプロジェクトへ挑戦したいなどと伝える方が良いかもしれませんね!「志望動機」なので、暗記テストでは無い事を理解しておきましょう・・・。

将来起業したいと考えています!

「弊社でスキルを積んだ後、将来起業したいと考えています」と言われ、返答に困りました。長期的な採用を行うための新卒採用でしたが、数年で辞められるのでは無いかと不安になりました。(人材系 人事担当者)

野心があって素敵だと思います!勿論、目標や夢を持つことは大切です!しかし、企業はいずれ辞めるのでは無いかという人材は採用しにくいでしょう。中には、独立を推奨・応援してくれる企業も増えてきました。しかし、全ての企業がそういった制度を設けているわけではありません。

面接を受ける企業が独立を積極的に応援しているか否かは情報をしっかりと収集した上で判断する方が良いでしょう。起業が目標なのであれば、相手の気持ちに立つことは先に学ばなければ・・・。

〇〇はこういったところが悪かった!と前職の企業を暴露!(中途採用)

中途採用を行う際、前職の退職理由を聞いたら・・・「〇〇は、いじめがあって・・・」と前職の悪口をひたすらと。前職の体制が悪かったにしろ、企業情報をズラズラと言うと弊社も同じ事を言われるのでは無いかと感じる(福祉系 人事担当者)

前職の内容は控えるべきでしょう!どこの企業も企業内情報を沢山持っております。面接の時点でその内容を発言し過ぎると、採用までは遠のくかもしれません!仮に、前職の待遇や体制が悪かったとしても、ネガティブな誹謗中傷が避けるべきでしょう!

占いで御社が良いという結果が出ました!

言葉に詰まりました・・・。占いで転職しろと出たら転職するのでしょうか・・・。(アパレルメーカー 人事担当)

正に言葉になりません!面接です。志望動機です。志望動機は自由とは言え、占いでの判断で就職を決めるのではなく、自分自身の意思で道を切り拓きましょう!!

まとめ

いかがでしたか?

あ、この発言当てはまる・・・なんて方がいれば黄色信号です。

人事の方も、一人の人間です!もしかしたら、この子の発想は面白い!!なんて事もあるかもしれませんので、一概には言えませんが。特に大企業への就職活動は、アピール競争です!!

他大多数の方と同じ発言をしているのでは、頭一つ出てきません!

しかし、企業にとって意欲を感じることができなければ、採用には結び付きにくいのも事実です。

あくまでも一つの参考に、面接に挑んでくださいね!!

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